Deel收购Clarity：从招聘到日常工作实现持续的AI安全

证据等级：A1 证据类型：官方一手信息 来源：Deel Company Blog 官方发布日期：2026-08-03 采集时间：2026-08-03T12:56:40.154Z

招聘比你想象的更是安全的前线。

去年，朝鲜黑客没有入侵数据中心。他们冒充员工通过招聘系统渗透全球组织，Gartner预计到2028年，全球每四份候选人资料中就有一份是虚假的。冒充员工是新的欺诈前沿，这也正是Deel收购专注于身份验证、深度伪造检测和欺诈防范的人工智能网络安全公司Clarity的原因。

Clarity 开发了用于深度伪造检测和身份安全的新型人工智能技术，以应对现代企业面临的最大信任挑战之一。Deel 已经在使用 Clarity 的产品，这使得此次收购成为基于现实世界表现的战略性收购。我们将把这项技术和专业知识进一步引入 Deel，在整个招聘和员工生命周期中嵌入持续的身份安全。

Clarity 背后是一支由世界一流的人工智能、网络安全、身份识别和反欺诈人才组成的团队。联合创始人兼首席执行官 Michael Matias 是一位拥有斯坦福计算机科学背景的网络安全和人工智能专家，曾是 8200 部队的一名军官。联合创始人兼首席技术官 Ziv Isaiah 是一位五次创业者，他的职业生涯致力于构建基于人工智能的反欺诈和企业身份系统。在 Clarity，他领导了技术、人工智能和反欺诈研究，包括智能体驱动的 AI 架构和实时深度伪造检测。与他们的创始团队一起，这些团队成员都是该领域最杰出的人工智能研究人员和工程师，他们共同打造了一支专注于大规模检测欺骗行为的团队。

为什么这很重要

大多数公司在招聘过程中验证身份，然后将员工交给单独的IT系统进行设备配置和访问管理。随着人工智能驱动的欺诈变得更加复杂，以及远程工作在全球范围内扩大团队规模，这种分散的方法让组织面临风险。

我们已经证明了人工智能在 Deel 内部可以大规模运作。我们的内部 AI 系统已为各团队节省了超过 100 万小时，每月处理超过 25 万个案件，并使我们的 HR 运营能够每天自动处理超过 400 个请求。现在，同样的严谨性也被用于合规和身份安全。

连接整个招聘和员工生命周期

通过Clarity，Deel通过Deel IT将经过验证的招聘直接与安全的劳动力访问连接起来。身份验证从人才获取阶段开始，在入职过程中继续，并延续到日常访问管理中。无需交接。无需独立系统。一个连续的信任层。

这意味着招聘团队可以更快地招募和入职全球人才，同时没有合规风险。安全团队拥有实时的欺诈检测能力。而Deel成为唯一同时拥有招聘和经过验证访问的平台。

竞争优势

Deel在150多个国家的合规性一直是行业领先的。Clarity为招聘流程增加了人工智能驱动的网络安全保护，使Deel成为安全、合规的全球招聘标准。能够更快速、顺利地入职经过验证的人才的企业，将在人才争夺战中获胜，并始终领先于每个季度都在变得更智能的欺诈行为。

工作的未来将由人工智能驱动。我们正在确保它在每一步都建立在信任基础上并经过验证。