H-1B 提议变更，我们所知的一切

证据等级：A1 证据类型：官方一手信息 来源：Deel Company Blog 官方发布日期：2026-07-17 采集时间：2026-07-19T13:19:30.576Z

发布时间：2025 年 9 月 20 日

更新日期：2026 年 6 月 19 日

2025年9月19日，白宫宣布一项公告，要求某些“新”H-1B申请支付一次性10万美元费用。2026年6月8日，马萨诸塞州联邦法院裁定该费用违法，认定其功能更像是创收税而非合法的移民限制。然而，同一法院在政府寻求进一步审查期间暂时暂停了其裁决。因此，目前USCIS可能仍会要求支付10万美元费用。

法律争议仍在继续，随着诉讼的推进，该费用的状态可能迅速变化。雇主和签证持有者应保持关注，因为这一情况仍然高度不确定。

关键更新时间线

• 2026年6月18日: 马萨诸塞州联邦法院在政府寻求进一步审查期间暂时暂停了作废10万美元费用的命令。移民局现在可能在持续诉讼结果未定期间继续要求支付该费用。

• 2026年6月8日: 一家联邦法院作废了10万美元H-1B费用要求，认定其作为创收税收而非合法的移民限制或行政申请费。白宫宣布将对这一裁决提出上诉。

• 2025年9月19日: 白宫宣布一项公告，要求某些“新”的H-1B申请支付一次性10万美元费用（如适用）

• 2025年9月20日: 移民局发布了一份政策备忘录，阐明了该公告的解释和适用方式

• 2025年10月20日: 美国公民及移民服务局（USCIS）发布了额外指导，说明谁必须支付费用、如何支付费用以及如何申请豁免

• 2025年12月29日: 国土安全部（DHS）发布了单独最终规则，建立了新的H-1B注册加权选择流程，该流程独立于10万美元费用

新闻标题，用通俗易懂的英语

2026年6月8日，马萨诸塞州联邦法院最初裁定10万美元的H-1B申请费为非法，认为它是一个产生收入的税收，而不是合法的移民限制。然而，法院在政府寻求进一步审查期间，暂时中止了该裁定。因此，目前USCIS可能仍会要求缴纳该费用。法律情况正在迅速发展，随着诉讼的继续，该费用的状态可能会快速变化。在最终裁决发布之前，雇主应为两种情况做好准备——费用被要求缴纳或被免除。

这10万美元的申请费可能适用于谁？

该费用最初旨在仅适用于为不在美国境内且尚未持有有效 H-1B 签证的个人提交的新请愿。它并不适用于在美国境内的个人提交的身份变更、延期或修改申请。

谁可能需要支付该费用？

此前，雇主被指示通过 pay.gov 使用 H-1B VISA PAYMENT TO REMOVE RESTRICTION 表格 支付 100,000 美元费用。

支付费用是否可能有任何例外？

只有在“极其罕见”的情况下，国土安全部长认定以下情况时，才可能授予例外：

• 该员工的就业符合国家利益
• 没有合格的美国工人可胜任该职位
• 该工人对国家安全或福利不构成威胁
• 要求雇主付款将“显著削弱”美国利益

寻求例外的雇主被建议发送电子邮件至 H1BExceptions@hq.dhs.gov 并提供支持证据。美国公民及移民服务局强调，批准的标准将异常严格，预计只有少数案件会符合条件。

拟议的更新为提交国内身份变更案件的雇主提供了清晰指引，确认他们不受新费用影响。但它也强调，10万美元费用仍将适用于新的海外雇佣，从而收紧了全球流动性和招聘灵活性方面的规定。

新增：针对配额限制的 H-1B 申请的加权抽选程序

2025年12月29日，国土安全部（DHS）发布了一项最终规则，建立了一种针对配额限制的H-1B注册的新加权选择流程。这标志着与以前配额季节中使用的传统纯随机H-1B抽签相比的重大变化。

在新的框架下，美国公民及移民服务局（USCIS）将继续要求雇主在H-1B配额季节提交注册，但选择可能会使用加权标准，而不是将所有符合条件的注册平等对待。DHS表示，这种方法的目标是更好地使H-1B选择与美国的经济和劳动力优先事项保持一致。

雇主应了解：

• 加权选择流程仅适用于配额限制的H-1B申请
• 它影响的是从注册池中被选中的人选，而不是一旦被选中后如何提交申请
• 它不会取消 H-1B 配额或注册要求
• 10 万美元的 H-1B 费用是单独的，并且可能只适用于申请提交阶段（如适用）
• 预计美国公民及移民服务局（USCIS）将在下一个 H-1B 配额季之前发布额外的操作指南，说明加权因素的适用方式

目前，国土安全部（DHS）尚未发布针对单个注册的详细评分或排名机制。雇主应预期在下一次注册窗口之前获得进一步说明。

H-1B 工人和雇主可能会发生的变化

• 费用与预算：10万美元的费用最初于2026年6月8日被法院裁定无效，但在政府寻求进一步审查期间，该裁定已被暂时暂停。美国公民及移民服务局（USCIS）现在可能继续要求支付该费用，直至诉讼结果出炉。雇主应将此费用作为潜在成本进行预算，直到最终裁决发布，但也应为任何结果做好准备。国内申请（例如，从F-1转H-1B、申请变更或延期）始终免除此费用。雇主还应为H-1B名额注册费（每位受益人215美元）进行预算，该费用适用于名额申请季的注册，并且与请愿提交费用分开。
• 抽签与配额季节： 下一个 H-1B 配额季节可能是第一个同时运行以下两项的新周期：(1) 针对配额注册的加权选择框架，以及 (2) 针对特定新海外雇员在申请提交阶段收取的 100,000 美元费用（如适用）。美国公民及移民服务局（USCIS）已确认，该费用仅在提交请愿时收取一次，而不是在注册阶段收取。然而，选择本身可能不再完全随机。在加权框架下，根据国土安全部设定的标准，某些注册可能具有更高的被选中几率。雇主应在下一个提交窗口开启前，准备好 USCIS 的更新指引。
• 甄选策略：随着加权选拔的引入，雇主可能需要重新思考如何处理H-1B注册。如果优先考虑某些技能、角色或请愿特征，注册策略——而不仅仅是数量——可能在上限结果中起更大作用

H-1B员工和雇主的实用步骤

在规则得到检验和法院挑战解决之前，雇主和签证持有人都应保持积极主动和知情。

1. 整理您的文件：准备好最新的I-797、I-94、签证章（如适用）、工资单和护照（有效期至少六个月）。
2. 标记即将提交的申请：如果您预计需要延期、修改或变更身份，请提前与您的人力资源或移民顾问协调，以确保符合当前指南下的适当时机。
3. 依赖官方更新：使用可靠的来源，如美国移民局（USCIS）、国务院以及有信誉的移民新闻媒体。Deel将在新的操作细节或法院裁决发布后尽快更新此文章。

关注的来源

• 白宫事实表 & 公告文本（用于官方政策语言）
• 主要媒体总结变化及科技行业的反应
• 执业者提醒，了解领事馆和美国海关与边境保护局（CBP）如何解读公告的旅行/入境具体事项

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