如何在 2026 年在加拿大雇用员工

证据等级：A1 证据类型：官方一手信息 来源：Payoneer Newsroom 官方发布日期：2026-08-10 采集时间：2026-08-30T12:35:24.881Z

在加拿大合法招聘人才需要雇主建立法律实体、开设银行账户、了解当地劳动法、薪资、法定福利等。这通常需要几个月甚至一年时间。然而，你可以使用EOR平台作为雇佣加拿大人才的更快捷替代方案。

雇主代理（EOR） 是一家第三方公司，在你没有注册实体的国家代表你合法雇佣员工。他们处理工资、税收、福利和监管要求，而你管理员工的日常工作。针对加拿大来说，这意味着你可以在几天内雇佣加拿大员工，而不是通常需要4-8周的注册公司和进行工资汇缴的时间。

这种速度可能会改变游戏规则，尤其是因为加拿大拥有强大的才华储备，全球公司不希望错过。该国在人工智能、机器学习、技术和媒体等增长型行业中建立了深厚的专业知识，这正是包括美国公司在内的许多全球企业竞相在加拿大招聘员工的原因。

同时，人们也不能忽视该国严格的联邦和省级就业法规，包括对加拿大养老金计划 (CPP)、就业保险 (EI) 的强制缴费，以及不同省份之间不同的所得税率。雇主在错误解雇索赔等方面也可能面临不断增加的法律风险，其中补偿义务可能会超过基于雇佣年限和司法管辖区的标准通知期。

所有这些因素使得对于希望进入加拿大市场的外国公司来说，招聘成为日益增长的运营挑战。

本指南解释了美国公司如何招聘加拿大人才、必须遵守的法律和税务要求，以及像Payoneer Workforce Management这样的雇主记录(EOR)如何帮助在无需设立本地实体的情况下简化合规招聘。

预约演示以了解我们如何支持加拿大的雇佣职能。

要在加拿大雇佣员工，您可以选择注册本地实体并自行运行CRA工资单，使用像Payoneer Workforce Management这样的雇主记录(EOR)作为您的法定雇主，或者将工作人员作为独立承包商进行短期工作。

然而，需要注意的是，每种途径都必须遵守联邦税收法规，如 CPP/QPP 以及个人受雇所在省份的具体就业标准。

来看一下加拿大雇主可以雇用员工的三种不同方式。

1) 在加拿大设立合法实体

通过在加拿大注册您的企业，您可以直接雇用加拿大员工，管理员工工资，并在该国合法高效地运营。

对于希望将业务扩展到加拿大的成熟企业来说，这是一个可行的选择，但会耗时且费用高。

这可能还需要一个专门团队来处理加拿大工资、税收法规以及其他法律事务。

考虑到这些要求，对于寻求快速或灵活解决方案的公司来说，在加拿大设立法人实体并不理想。

2) 在加拿大雇佣承包商

另一种选择是雇佣独立承包商。

如果您希望在加拿大聘请人员来完成有限范围的项目，这种方式最为合适。然而，如果您的独立承包商的工作方式更像员工，您的企业可能面临员工错误分类的罚款和处罚。

3) 在加拿大使用名义雇主

加拿大的名义雇主（EOR） 是一个第三方实体，代表没有本地实体的国际企业担任合法雇主。

EOR 可以帮助处理复杂的方面，例如

• 员工入职与离职
• 薪资与税务
• 福利管理（本地化保险等）
• 法律义务
• 工作签证与许可
• 人才发现
• 背景调查
• 设备采购
• 办公空间协调

如果您想知道如何以简单灵活的方式为美国公司聘用加拿大人才，与EOR（雇主记录服务商）合作可以帮助您简化流程。

假设一家美国公司想在加拿大多伦多聘请一名熟练的软件工程师，但由于法律复杂且成本高昂而不想设立当地实体。为了简化流程，它可以与加拿大的雇主记录服务商合作。

在选择候选人后，EOR会签发符合当地规定的雇佣合同。它处理从薪资到所得税扣缴、加拿大退休金计划（CPP）、就业保险（EI）及其他法定福利的一切事务。

同时，美国公司管理员工的日常工作，从而减轻压力。这使员工能够在几天内轻松入职，使公司可以在加拿大快速招聘，而无需设立本地子公司。

今天预约演示 查看我们的EOR如何帮助您在加拿大招聘。

在加拿大哪里找员工？

要在加拿大寻找员工，你必须选择合适的渠道来获取合格的人才。雇主可以探索在线招聘平台，利用本地招聘网络，或与外部机构合作，以高效地接触候选人。他们的选择取决于其招聘目标、可扩展计划、时间表以及在整个招聘过程中所需的支持水平。

1) 加拿大流行的招聘网站

加拿大一些最受欢迎的招聘网站包括：

• Indeed
• Monster
• Glassdoor
• Ziprecruiter
• Job bank
• Jobboom

2) 与本地招聘机构合作

或者，当地的加拿大招聘机构是寻找专业人才的好途径。他们通常拥有现成的人才库，并且可以迅速填补空缺职位。

在讲法语的加拿大，招聘机构也可以帮助解决语言障碍。

然而，与招聘人员合作可能会产生高额费用。他们也只帮助招聘过程，而不涉及入职或招聘以外的任何事宜。

3) 获取雇主记录的支持

与EOR合作可能使您的企业简化招聘流程，支持您寻找合适人选的努力。

然后，EOR（雇主代表）会协助处理雇佣合同、本地管理、员工入职、本地化员工福利，以及与劳动和税收法律相关的监管要求。

如何在加拿大入职员工？

要在加拿大入职员工，您需要完成一些核心步骤，例如进行背景调查、起草合规的雇佣合同、建立薪资系统、将员工注册到所有法定福利中、提供设备和身份证明、安排培训以及提供针对特定岗位的培训。

因此，入职员工不仅仅是完成介绍和文书工作。雇主必须确保这一过程符合本地就业标准，同时为新员工创造一个结构化且有吸引力的体验。

这是为您的加拿大员工准备的入职清单：

1. 进行员工背景调查：也称为入职前筛查，它有助于验证潜在员工是否适合该职位。
2. 拟定劳动合同：此协议定义了工作关系，并包含加拿大劳动法要求的其他信息。
3. 将他们纳入工资系统：这有助于员工以加拿大元按时获得工资，并确保正确的缴费和扣款。
4. 为他们办理福利登记：加拿大的法定福利包括加拿大养老金计划（CPP）、就业保险（EI）以及各种类型的休假。
5. 为他们做好准备：确保他们配备了所需的设备、工具、身份ID、公司手册等。
6. 规划他们的入职培训：安排与他们的经理、团队以及其他需要见面的人会面。
7. 提供培训：为了帮助他们适应角色，进行任何必要的培训。

员工入职可能是一个繁重的过程，但与EOR合作可以帮助简化这一过程。

加拿大的主要劳动法律和要求是什么？

加拿大的关键就业法律涵盖所有就业合同以及重要方面，如法定扣除（CPP/QPP 和 EI）、各省的就业标准，如工作时间、休假权利等，以及解雇要求。这些法律在省级和联邦级别均适用。适用的标准取决于雇佣所在的省份。

关于加拿大的劳动法律和法规有很多需要了解的内容，但这里是所有雇主都应该知道的概览。

1) 劳动合同

当雇主向员工签发一份精心起草的合同时，这有助于确保遵守联邦和省级的劳动法。劳动合同清楚地定义了就业条款，包括工作职责、工作关系、法律保护、薪酬等。因此，可以说劳动合同有助于为双方设定明确的期望。

在加拿大，劳动合同应包括明确的定义：

• 职位和职责：员工在其岗位上预期完成的活动
• 薪酬：支付金额、方式和频率，以及加班费、奖金、佣金等相关细节
• 福利：员工将获得的任何福利，如休假时间、养老金、健康保险等
• 工作时间：员工的常规工作时间
• 试用期和解雇条款：试用期的期限以及有关解雇的详细信息，包括遣散费、通知期限等

有关雇佣合同和其他相关法规的更多信息，请阅读我们的《加拿大劳动法指南》。

2）员工福利

雇主必须为员工提供广泛的法定福利，以保障其福利、提供收入保护，并帮助维持良好的工作与生活平衡。作为雇主，了解这些权利十分重要，以便您能够为员工提供具有竞争力且符合当地标准的雇佣待遇。

在加拿大，员工有权享受多项法定福利，包括：

• 带薪休假：在联邦层面，员工在工作满1年后可享受2周带薪假期，工作满5年后为3周，工作满10年后为4周。各省的休假权利可能有所不同。
• 病假：联邦规定员工享有10天带薪病假。
• 产假：在加拿大，员工至少可享受17周无薪产假。
• 养老金/社会保障：雇主和员工都必须每月向加拿大养老金计划（CPP）或魁北克养老金计划（QPP）缴费。

有关更多休假规定的信息，请阅读我们的《加拿大休假政策指南》。

3) 工作时间和节假日

加拿大的标准工作时间为每天 8 小时，每周 40 小时。

员工每周可以额外工作 8 小时，但这应视为加班并支付加班费（加班适用于计时员工；固定工资员工通常不适用）。

有关工作时间和加班的更多信息，请查看我们的加拿大劳动法指南。

4）税务义务

在加拿大不正确的工资税处理可能导致合规风险、处罚，并最终给雇主带来行政负担。企业必须仔细扣缴、计算和缴纳员工税款，以确保符合联邦和省级的要求。这也有助于企业避免工资操作中代价高昂的错误。

强制性税款缴纳和扣除包括：

• 所得税：员工将根据其年度收入门槛及所在省份的不同税率缴纳税款。
• 养老金计划：在加拿大，雇主和雇员都必须向养老金计划缴纳款项，包括加拿大养老金计划(CPP)和用于额外缴款的CPP2，或魁北克养老金计划(QPP)。
• 就业保险：加拿大有一个就业保险(EI)项目，由雇主和雇员共同缴纳。EI在失业或休假期间提供经济支持。

让我们了解在安大略省工作的员工每月收入7,000加元的薪资构成。您可以借助我们的员工成本计算器以获得更好的理解：

如果一名员工年收入为84,000加元，其成本构成如下：

<table><tbody><tr><td><strong>雇主支付的金额&nbsp;</strong></td><td><strong>雇员得到的金额&nbsp;</strong></td></tr><tr><td>雇员的月总工资：CAD 7,000<p>雇主成本：514.89 CAD</p><p>加拿大养老金计划 (CPP) (5.95%)：CAD 352.54</p><p>第二加拿大养老金计划 (CPP2) (4%)：CAD 31.33</p><p></p>就业保险 (EI) (2.282%)：CAD 131.02<p></p>每月总雇佣成本：CAD 7,514.89&nbsp;</td><td><p>雇员的月总工资：CAD 7,000</p>税费和缴款：CAD 2051.83<p></p>加拿大养老金计划 (CPP) (5.95%)：CAD 352.54<p></p>第二加拿大养老金计划 (CPP2) (4%)：CAD 31.33<p></p>EI (1.63%)： CAD 93.59 联邦所得税：CAD 1,118 省/地区所得税：CAD 456.37 每月总就业成本：CAD 4,948.17

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5）终止与分离

在加拿大，终止是一个高度监管的程序。不合规可能使雇主面临非法解雇索赔的风险。这些最终可能导致经济罚款、法律纠纷和声誉损失。企业在解散雇佣关系时，必须严格遵守联邦和省级的雇佣标准。

加拿大有两种终止方式：

• 有原因终止
• 无故解雇

如果联邦雇员被无故解雇，他们有权获得至少两周工资的书面通知，以替代通知。在某些省份，这一通知期可能有所不同。他们还可以获得每工作一年两天的遣散费，或五天的遣散费，以较高者为准。

如果雇员被有因解雇，雇主没有义务提供通知或替代通知的工资。然而，他们必须证明解雇有正当理由。

如果在加拿大雇佣没有EOR会发生什么？

在加拿大没有EOR雇佣可能是企业的一项高风险运营决策。从薪资税务错误到非法解雇责任，在加拿大实现合规的成本可能很高。

这些风险可能会减缓扩张速度，并在各省造成法律不确定性。

看看表格以了解通过雇佣EOR招聘与不通过EOR招聘的区别。

<table><tbody><tr><td><strong>参数&nbsp;</strong></td><td><strong>Hiring without an EOR</strong></td><td><strong>Hiring with an EOR</strong></td></tr><tr><td>实体要求</td><td>需要建立实体，这是一个耗时且昂贵的过程</td><td>无需建立实体</td></tr><tr><td>薪资合规</td><td>雇主必须管理复杂的薪资系统，包括联邦/省税计算和缴纳&nbsp;</td><td>EOR根据加拿大规定处理薪资处理、税款扣除和法定申报 法规&nbsp;</td></tr><tr><td>员工福利管理&nbsp;</td><td>企业必须独立管理CPP/QPP、EI缴款以及省级福利差异&nbsp;</td><td>EOR负责管理强制性福利，如CPP/QPP和就业保险缴款&nbsp;</td></tr><tr><td>员工错误分类风险</td><td>将承包商错误分类为员工的风险高，可能导致罚款和法律纠纷&nbsp;</td><td>没有错误分类风险，因为雇佣是根据合规的本地合同结构安排的&nbsp;</td></tr><tr><td>入职速度</td><td>入职可能需要几周或几个月 到实体设立和注册&nbsp;</td><td>员工通常可以通过EOR在几天内完成入职&nbsp;</td></tr><tr><td>解雇合规&nbsp;</td><td>雇主必须遵守复杂的联邦和省级解雇规定，从而增加被错误解雇索赔的风险&nbsp;</td><td>EOR确保解雇流程顺利，并符合加拿大劳动标准&nbsp;</td></tr></tbody></table>

准备好在加拿大探索 Payoneer 劳动力管理了吗？

美国雇主在加拿大雇佣员工时可以采取多种途径。设立法律实体是最复杂的，而通过雇主记录（EOR）雇佣则更简单。

在加拿大雇佣人才之前，您需要了解相关的员工入职法规，例如进行员工背景调查、制定合规的雇佣协议以及设立薪资系统。

了解加拿大的关键劳动法也至关重要，包括员工在一天或一周内应工作的时间、各种休假权利、应扣缴的税款等。

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常见问题解答 (FAQs)

是的，美国公司在加拿大雇佣员工可以遵循三种主要模式。这可以通过设立当地实体、雇佣独立承包商或使用 EOR 来实现。根据业务需求和扩展策略，这三种选项在遵守当地法规、行政负担、招聘速度和成本方面有所不同。

EOR 可以通过处理雇佣合同、薪资合规、税务和强制性福利扣除，以及遵守省和联邦法律，来帮助管理招聘。EOR 还可以帮助消除与错误分类和解雇相关的风险，使公司在不设立本地实体的情况下更容易在加拿大招聘。

在加拿大雇用承包商而非雇员的企业始终可能面临劳动者错误分类的风险。在这种情况下，企业可能会面临罚款和法律纠纷。

CPP 和 EI 是加拿大强制性的工资缴费。CPP 是支持退休养老金的规定，而 EI 在产假、疾病或失业期间提供收入支持。雇主和雇员都需根据联邦法规规定的收入门槛进行缴纳。

错误的税款支付可能导致加拿大税务局的罚款、利息费用或法律责任。如果对 CPP 和 EI 的扣款和缴费未按时缴纳或计算错误，雇主可能面临争议。

如果雇主在没有EOR（雇佣关系承包商）帮助的情况下独立招聘，入职过程可能需要几周时间。然而，EOR作为合法雇主，代表雇主完成人力资源相关活动。这可以显著缩短入职时间。例如，Payoneer 人员管理可以帮助您在7-10天内完成员工入职。

关于作者

Martyna Krawczyk

人力资源及移民律师，全球人力资源运营

Martyna Krawczyk 是 Payoneer 劳动力管理（前身为 Skuad）全球人力资源运营团队的 HR 和移民律师兼副总监。她拥有英国法律大学的 LPC LL.M. 学位和 CIPD 助理认证。Martyna 还担任波兰劳动法协会副主席，并在 2024 年 Wolters 法律黑客马拉松中获得认可。她的关注领域包括国际劳动法、跨境劳动力合规和全球移民，支持组织管理国际劳动力。