如何在2026年印度招聘员工

证据等级：A1 证据类型：官方一手信息 来源：Payoneer Newsroom 官方发布日期：2026-08-10 采集时间：2026-08-30T12:35:24.881Z

在印度雇用员工时，您可以选择设立法人实体，或与记录雇主（EOR）合作以无需设立实体即可雇用；对于短期项目，您可以聘用独立承包商。您还需要全面了解该国的当地法律和劳动法规。

本文介绍了如何雇用印度员工，概述了关键法律考虑因素，并解释了像 Payoneer Workforce Management 这样的记录雇主（EOR）如何帮助简化和优化在印度吸引人才的过程。

印度的人才市场是世界上增长最快、最具活力的市场之一。当您在印度雇用员工时，您将获得覆盖多个行业的大量熟练且具有成本效益的劳动力。

对于国际公司来说，在印度招聘员工是一个重要的机会；然而，遵守当地法律法规可能比较复杂。\n

\n在印度招聘？Payoneer 劳动力管理帮助处理雇佣合同、合规等事务。今天预约演示！\n

\n如果您的公司计划在印度招聘员工，有多种方式可以实现，每种方式都有其优点、缺点和注意事项。\n

\n以下是在印度招聘员工的一些方式：

<table><thead><tr><th><strong>在印度设立法人实体</strong></th><th><strong>在印度雇佣承包商</strong></th><th data-align="left"><strong>在印度使用雇主代聘服务</strong></th></tr></thead><tbody><tr><td>您可以直接雇用员工，并完全在印度法规范围内运营。<p>– 这是一个复杂、昂贵且耗时的过程。&nbsp;</p><p>– 需要向多个政府部门注册。&nbsp;</p><p>– 需要开设本地银行账户，并遵守印度的税务、劳动和公司法律。&nbsp;</p><p>– 适合在该地区有长期规划的公司，但可能对 对于许多小型或中型组织来说，这是难以处理的。 在印度雇用独立承包商是灵活且低承诺的。 – 适用于具有固定结束日期的短期或有限范围项目。 – 帮助公司避免设立本地实体的成本和复杂性。 – 工人分类错误可能是一个问题，因为将实际上作为员工工作的承包商错误分类可能导致法律问题、罚款和税收处罚。 雇主记录（EOR）是一个第三方组织，代表您在印度合法雇佣团队。 EOR 的帮助包括： – 员工入职与离职<br>– 雇佣合同<br>– 薪资与税务<br>– 福利管理（本地化保险等）<br>– 法律合规</p><p>雇佣代理还提供以下支持：<br>– 工作签证与许可<br>– 人才发现<br>– 背景调查<br>– 设备采购<br>– 办公空间协调&nbsp;</p><p>为希望进入印度市场、但不需要设立本地实体的公司提供快速且灵活的解决方案。</p></td></tr></tbody></table>

假设一家总部位于英国的公司想在班加罗尔雇佣一名员工，月薪总额为80,000印度卢比。公司可以选择成立印度实体并进行雇佣，或者寻求EOR的协助。

以下是按每月总薪资80,000印度卢比计算的一名员工一年的成本对比表。（这些是大概成本，不包括实际的实体设立成本）

<table><thead><tr><th><strong>方面</strong></th><th><strong></strong>实体</th><th><strong>EOR</strong></th></tr></thead><tbody><tr><td><strong>入职成本</strong></td><td>INR 48,000/- 至 INR 1,10,600/-</td><td>零（通常包含在EOR费用中）</td></tr><tr><td><strong>首次招聘所需时间</strong></td><td>6至10周</td><td>3至7天</td></tr><tr><td><strong>无薪资年度合规</strong></td><td>INR 50,000/- 至 INR 80,000/- 包含在EOR费用中 PF/ESI/TDS管理 外包给注册会计师或内部团队 包含在EOR费用中 适合 长期在印度设立业务 快速扩展，适用于1至100人甚至更多的招聘

阅读更多关于与印度的记录雇主合作的信息。

在印度哪里找到员工

一旦你决定了在印度的招聘方式，下一步就是找到合适的人才。在印度，你可以通过多种渠道为不同的职位找到合适的员工。

以下是一些在印度招聘候选人和寻找员工的最常见方法。

1) 印度流行的招聘网站

在线招聘网站在印度被广泛使用，是接触广泛人才库的良好起点。流行的平台包括：

• Naukri
• Foundit
• Quikr Jobs
• Shine
• 领英 (LinkedIn)
• Indeed
• Internshala（用于实习和入门级工作）

2) 与本地招聘机构合作

另一种选择是在印度与招聘机构合作。他们可以帮助你更快找到员工，并可能能够帮助处理可能出现的语言障碍。

然而，与招聘机构合作也有局限性，例如人才网络技能不匹配以及额外费用。

3) 在印度使用EOR

如果你更愿意让别人管理印度招聘的细节，你可以与EOR合作，因为一些服务提供商可能会以额外费用提供人才发现和招聘支持作为可选服务。

通过这种方法，你仍然可以主导招聘流程和候选人选择，但雇主记录(EOR)可以帮助简化雇佣合同、入职、福利和薪酬合规性。

如何在印度办理员工入职？

要办理员工入职，你必须签发雇佣合同、建立薪酬体系、收集文件，并启动公司入职培训，包括团队介绍。顺利的入职流程有助于为长期成功的工作关系奠定基础。

在确定候选人并进行背景调查后，就是员工入职的时候了。在印度，员工入职流程涉及以下几个步骤。

以下是在印度有效办理员工入职的一些关键提示:

<table><thead><tr><th><strong>提示</strong></th><th><strong>详情</strong></th></tr></thead><tbody><tr><td>收集所需文件</td><td>确保您有政府颁发的身份证、地址证明、PAN 卡、银行信息以及教育/雇佣证明的复印件。</td></tr><tr><td>提供清晰的雇佣合同</td><td>包含职位详情、薪资、试用期条款及符合印度劳动法的福利。</td></tr><tr><td>使用双语材料</td><td>提供英文的入职材料和培训，且可选择使用本地语言，这可能会提高 清晰度并减少误解。</td></tr><tr><td>建立薪资和福利 </td><td>注册适用的法定福利，如公积金(PF)、员工国家保险(ESI)，并确保你的流程符合当地法律。</td></tr><tr><td>明确休假政策 </td><td>清楚列出员工的休假权利及相关流程。&nbsp;</td></tr><tr><td>指定本地联系人 </td><td>如果你的团队是全球化的，安排在印度或熟悉当地惯例的人，可以帮助弥合沟通差距。</td></tr><tr><td>准备任何资源 </td><td>A 一份书面材料 介绍公司政策、关于公司文化的手册以及访问员工名录在欢迎新员工时会有所帮助。安排见面会，提供新候选人将要合作的所有人的姓名和职位，并协调介绍。这对于全球团队尤为重要。

如果您正在使用EOR，它可能会提供指导来管理大部分事务，包括文件收集、工资设置和合规支持，从而使本地人才能够无缝融入。

印度的主要劳动法和要求是什么？

在印度招募人才之前，了解该国的主要劳动法和要求是至关重要的。这些劳动法要求对企业和员工提供保护。以下是印度最突出的劳动法和要求：

• 《2020年工业关系法典》：此法案整合并修订了与工会、工业企业中的雇佣条件相关的法律，并在平衡企业灵活性和员工保护的同时简化了合规性。
• 2019年工资法典：这是印度一项具有里程碑意义的法律，将四个主要的工资相关法案整合在一起，并普及了最低工资的覆盖范围。该法典确保性别平等，简化合规流程，并为所有工人提供奖金和工资保护。
• 2020年社会保障法典：2020年社会保障法典将九个劳动法整合到一个框架中。该法律提供普遍的社会保障，包括医疗保健、公积金、退休金、产假等福利。
• 2020年职业安全、健康与工作条件法典：该法律将13个中央劳动法整合为统一的单一立法。该法律规范了10名及以上员工的组织的工作时间、休假、工作场所安全和福利设施。

1) 印度的雇佣合同应包括哪些内容？

虽然法律上没有强制要求，但在印度雇用员工时，书面合同是一种良好做法。合同应清楚地列明：

• 职位名称和职位描述
• 起始日期和试用期
• 薪资和支付时间表
• 工作时间和地点（如适用）
• 休假权益
• 终止条件和通知期
• 保密条款和竞业禁止条款（如相关）

合同必须符合印度劳动法，并在员工开始工作前由双方签署。

2) 印度的员工福利有哪些？

印度的雇主需要提供一系列法定福利。其中一些包括：

<table><thead><tr><th><strong>福利</strong></th><th><strong>详情</strong></th></tr></thead><tbody><tr><td>年假</td><td>通常每年18天，具体取决于州法律和公司政策。</td></tr><tr><td>病假</td><td>通常每年7天。</td></tr><tr><td>事假</td><td>员工通常可获得7天带薪事假，用于应对意外的个人事务。</td></tr><tr><td>Maternity leave&nbsp;</td><td>雇主必须为符合条件的女性员工提供最多26周的带薪产假。收养假 也是强制性的。公共假期 印度至少有 8 个公共假期。包括 3 个强制性的国家假日，其余 5 个是节日假期，各州有所不同。 公积金 一个强制性的养老金计划，由雇主和员工共同缴纳（雇主 12% + 员工 12%，上限为 15,000 印度卢比）。 员工国家保险 为每月收入低于 21,000 印度卢比的员工提供健康保险。 酬金 服务满 5 年后的一次性支付 连续服务.</td></tr></tbody></table>

雇主还必须遵守任何特定州的规定，并可能提供额外的福利，如奖金或私人医疗保险。

3) 印度的工作时间和假期是什么？

在印度，标准工作时间为每周40小时，分布在5或6天内。包括休息时间在内，工作时间可能延长至48小时。员工在未经加班工资的情况下不应超过此时间，加班由《1948年工厂法》和《商店及机构法》规定。

印度承认3个法定国家假日：

• 共和国日：1月26日
• 独立日：8月15日
• 甘地诞辰日：10月2日

带薪公共假期的总天数因州而异。员工每年最少享有8天假期。

员工每年有权享受 18 天的带薪年假，具体天数取决于州和公司政策。这是公共假期和病假的额外福利。

4）在印度的税务义务是什么？

印度的雇主负责为员工缴纳几项关键的税款和社会保障费用。以下是印度一些主要的税务义务：

<table><thead><tr><th><strong>税务义务</strong></th><th><strong>详细信息</strong></th></tr></thead><tbody><tr><td>所得税</td><td>雇主必须根据适用的所得税等级从员工工资中扣缴预扣税（TDS），并将其存入政府账户。</td></tr><tr><td>员工国家保险（ESI）</td><td>这对于每月收入不超过21,000印度卢比的员工是强制性的。雇主缴纳工资的3.25%，员工缴纳0.75%。</td></tr><tr><td>员工公积金（EPF）</td><td>雇主和员工各缴纳工资的12% 员工的基本工资。员工养老金计划（EPS）雇主公积金（EPF）缴款的一部分（8.33%）用于EPS以提供退休福利。健康和教育附加税对员工应缴的所得税征收4%的附加税，用于资助公共卫生和教育项目。

欲了解更多信息，请阅读我们关于印度工资单的指南。

5）在印度，员工解雇和遣散是如何运作的？

在印度，解雇员工需要遵循特定的法律指南，以避免违反劳动法。

连续工作超过240天的员工有权获得遣散费（也称为裁员补偿），金额为每满一年服务的15天工资。

通常，雇主必须至少提供一个月的书面通知，或支付相应的代通知金。对于试用期内的员工，通知期可能较短，通常在7到30天之间。

如果在没有EOR的情况下在印度雇佣员工，会发生什么？

在印度没有使用EOR进行招聘会增加企业面临累积财务和法律后果的风险。这些后果包括高额税收罚款、员工错误分类诉讼等。违规行为还会对企业声誉造成损害。

在通过EOR在印度招聘时，EOR会处理法定税款、薪资，并负责劳动法合规。

以下是使用EOR与不使用EOR在印度招聘的简要对比：

<table><thead><tr><th><strong>重要参数</strong></th><th><strong>Hiring without an EOR</strong></th><th><strong>Hiring with an EOR</strong></th></tr></thead><tbody><tr><td><strong>实体要求</strong></td><td>企业必须设立私人有限公司或有限责任合伙企业，这几乎需要3-6个月或更长时间。</td><td>没有实体要求。EOR会为您处理。</td></tr><tr><td><strong>法定雇主</strong></td><td>您是法定雇主。&nbsp;</td><td>EOR是注册的法定雇主 印度.</td></tr><tr><td><strong>公积金合规</strong></td><td>EPSFO可以因不合规而执行处罚规定。这包括拘留雇主、冻结银行账户，以及根据《印度刑法》第406/409条进行刑事起诉。</td><td>EOR处理12%的雇主公积金缴纳及月度存款，确保无延迟或错误，与EPFO协调。</td></tr><tr><td><strong>雇佣合同</strong></td><td>当外国实体在未进行印度注册的情况下签发雇佣合同时，这在法律上不可强制执行。</td><td>在使用EOR进行雇佣时，雇佣合同符合印度劳动法及劳动规定。 codes.</td></tr><tr><td><strong>员工分类错误风险</strong></td><td>将承包商归类为全职员工属于员工分类错误，这可能导致雇主面临严重处罚。</td><td>使用雇主记录（EOR）可以降低员工分类错误的风险。</td></tr><tr><td><strong>入职速度</strong></td><td>没有EOR，员工入职流程可能需要几个月，因为在招聘前需要完成企业注册、劳动注册和税务注册。</td><td>使用EOR，员工入职时间大约只需3到7天。</td></tr><tr><td><strong>TDS（扣税 在源头）错误处理TDS可能会招致印度所得税部门的处罚。EOR每月对薪资扣缴并汇缴TDS。

准备好在印度探索 Payoneer 劳动力管理了吗？

在印度招聘人才是公司增长的好举措，但这涉及到围绕法律实体、合同、福利、税收和合规的复杂法规。

Payoneer 劳动力管理 通过帮助管理入职、薪资和本地合规来简化这一过程，从而让您可以专注于扩大团队。

我们帮助公司在 160 多个国家招聘人才，而无需建立本地法律实体的复杂程序。

在印度招聘本地人才时，与我们合作即可访问我们的统一平台，使您能够：

• 在没有本地实体的情况下快速且合规地入职人才
• 只需几次点击即可运行全球薪资并缴纳法定贡献
• 指导您遵守本地劳动法律
• 协助处理税务、福利、工作许可、工时表等事务

从几天内入职到多币种薪资，我们拥有企业管理、支付和运营全球团队所需的一切。

立即预约演示，了解Payoneer人力资源管理如何提供帮助。

常见问题解答 (FAQs)

要在印度合法入职员工，公司可以在本地设立法律实体、雇佣独立承包商或与雇主记录公司（EOR）合作。然而，设立本地实体成本高且耗时，雇佣承包商则存在员工分类错误的风险。选择合适的EOR提供商可以简化在印度的员工入职流程。

要在印度找到合适的人才，公司可以在本地招聘网站如Naukri.com、Monster India、Shine.com发布职位，也可以在全球平台如LinkedIn和Indeed发布。另一种有效方法是与本地招聘机构合作或与EOR合作，因为他们可能提供入职和持续管理的协助。

美国公司可以通过国际电汇或支付平台向印度员工支付工资，或者与雇主记录服务（EOR）合作，以印度卢比支付员工工资并承担法定缴款（公积金PF、员工社会保险ESI）。EOR还提供合同和税款代扣的支持，帮助您遵守当地劳动法。

印度劳动法并未强制规定新员工的统一试用期。大多数雇主设定3-6个月的试用期，在此期间解雇相对简单，但具体条款由公司政策和劳动合同决定。在试用期内，雇主在提前通知期方面具有更大的灵活性。通常在试用期结束并经过满意的绩效评估后，会发放正式录用通知。

在印度，员工解雇必须遵守雇佣合同中规定的通知期，通常为30至90天。对于根据《1947年工业争议法》分类的工人，拥有100名或以上工人的公司在裁员前必须寻求政府的事先批准，并按每完成一年服务支付15天工资的裁员补偿。非法解雇可能导致复职命令或经济补偿。妥善的文件记录和清晰的解雇流程对于降低法律风险至关重要。

拥有20名以上员工的雇主必须在公积金（EPF）下注册。雇主和员工每月均需按基本工资的12%向雇员公积金组织（EPFO）缴纳退休储蓄。雇主的缴纳部分在EPF和雇员养老金计划（EPS）之间分配。公积金注册必须在入职前完成，且每月缴纳必须在下个月15日之前存入，以保持合规。

印度雇主必须根据各自的印度劳动法和适用门槛提供公积金（PF）、雇员国家保险（ESI）、连续工作满5年的酬金、带薪年假、病假以及产假福利。具体福利会因公司规模、行业及适用的州法律而略有不同。

在印度，背景核查在法律上是允许的，并且在各个行业广泛应用，包括信息技术、金融和医疗保健。雇主通常会核实学历、以往工作经历、身份证明文件、地址和犯罪记录。然而，根据数据隐私原则，候选人必须在进行核查之前提供书面知情同意。雇主应当对所有个人信息保密并妥善处理。

关于作者

Linh Pham

全球人力资源运营负责人

Linh Pham 担任 Payoneer 劳动力管理（前身为 Skuad）全球人力资源运营负责人，常驻越南胡志明市。她在亚太地区拥有超过十年的人力资源经验，专长于国际人才招聘、员工关系和劳动合规。Linh 负责管理 50 多个国家的人力资源运营，支持高效的入职流程、薪资流程，并确保分布式团队符合当地法规要求。