如何在2026年西班牙招聘

证据等级：A1 证据类型：官方一手信息 来源：Payoneer Newsroom 官方发布日期：2026-08-10 采集时间：2026-08-30T12:35:28.058Z

您可以通过设立当地实体、在适当情况下聘请独立承包商，或使用拥有ETT许可证的劳动力管理平台来在西班牙雇佣员工，该平台可以帮助您招聘人才并管理薪资和合规事务，而无需设立当地实体。正确的方法取决于您的招聘目标、时间表以及在西班牙的长期计划。

在西班牙雇佣员工需要您遵守劳动法、社会保障义务、工资发放要求以及员工分类规定。希望在西班牙聘用员工的企业通常会在设立当地实体或与劳动力管理解决方案合作以合规地吸引人才之间进行选择。

公司通常使用记录在案的雇主（Employer of Record, EOR）在新国家雇佣人才，而无需设立本地实体。然而，这种模式在西班牙并未被法律认可。相反，企业可以使用具有ETT许可的临时就业机构，如 Payoneer Workforce Management，以合法合规地雇佣本地人才。

本指南解释了如何在西班牙雇佣员工、雇主需要遵循的法律注意事项，以及劳动力管理平台如何帮助简化企业在西班牙雇佣人才的流程。

立即预约演示，了解我们如何协助在西班牙的招聘。

如何在西班牙雇佣员工？

像在西班牙招聘的美国公司这样的全球组织，可以选择三种途径：在西班牙设立法人实体、雇佣承包商，或使用劳动力管理平台。

它们的比较如下：

<table><tbody><tr><td><strong>因素</strong></td><td><strong>本地实体</strong></td><td><strong>独立承包商</strong></td><td><strong>劳动力管理平台</strong></td></tr><tr><td>招聘时间</td><td>最慢，通常2-3个月</td><td>快速，几天</td><td>快速，几个工作日</td></tr><tr><td>成本</td><td>最高&nbsp;</td><td>较低&nbsp;</td><td>每名员工可预测的费用</td></tr><tr><td>合规性 责任 完全由雇主承担 由您承担，存在错误分类的风险。 平台支持工资、税务、入职及当地劳动法合规。 合规风险 正确管理时较低 由于员工错误分类的风险较高 较低，有合规支持和本地专业知识。 是否需要本地实体 是 否 否 最适合 在建立长期业务存在的公司 西班牙</td><td></td>短期项目、自由职业者和专业人才<td></td></tr></tbody></table>希望在西班牙快速雇用员工的企业，无需建立本地实体

试图快速扩张的公司通常偏好人力管理支持，因为它可以减少行政负担并帮助管理当地的劳动要求。

Payoneer 人力管理为在西班牙招聘人才的公司提供了灵活且高效的解决方案。以下是关于在西班牙使用人力管理平台的所有信息。

在西班牙哪里可以找到员工？

您可以通过在线招聘网站、招聘机构或人力管理平台在西班牙寻找人才。招聘网站可以访问广泛的人才库，招聘机构能够缩短招聘时间，而人力管理平台则将招聘支持与入职和合规指导结合起来。

西班牙流行的招聘网站

• LinkedIn：LinkedIn 是雇主寻找有技能专业人士的最佳平台之一。您可以一次发布一个免费的招聘广告。
• Indeed Spain：一个适合招聘入门级和中级职位的平台；您可以免费发布职位，也可以投放付费广告。
• InfoJobs：InfoJobs 是西班牙最受欢迎的招聘网站之一。它是一个适用于各类行业的优秀平台，并提供访问庞大候选人数据库的机会。
• Tecnoempleo：Tecnoempleo 是西班牙专门针对技术和 IT 职位的招聘网站。它是寻找西班牙顶尖技术人才的最佳地方之一。
• Trabajos.com：Trabajos 以其蓝领职位数据库而闻名，但对于在建筑、制造或物流行业招聘的雇主尤其有利。
• Empléate：Empléate 是由西班牙政府运营的求职平台。雇主可以在此网站免费发布职位广告，这是接触具有各种技能求职者的好方法。

这些平台可以帮助雇主接触各种候选人，从入门级员工到经验丰富的专家。

与当地招聘机构合作

如果您需要快速填补职位或在候选人筛选上需要支持，与当地招聘机构合作可能是一个有效的选择。招聘公司对西班牙劳动力市场有深入了解，尤其是在寻找专业性强或难以填补的职位候选人方面，可以提供帮助。

然而，招聘机构通常会产生额外费用，可能会收取安置费或雇员工资的一定比例。

使用劳动力管理平台

像 Payoneer 劳动力管理 这样的劳动力管理平台，可能提供本地化的人才获取支持，同时还提供入职和合规性协助。通过这种方式，您的企业可以完全掌控招聘决策，而平台可以协助处理雇佣合同和入职流程。

这有助于快速吸引西班牙的人才，并提供了解当地劳动法的指导。

如何判断您是否需要劳动力管理平台？

有一些信号可以用来评估是否需要劳动力管理平台，例如：

• 处理本地薪资、开设银行账户和注册企业的想法让人感到困惑。
• 了解本地劳动法感觉像是一个学习曲线，需要大量的精力和时间，这些时间本可以用于发展核心业务。
• 为了雇佣、支付和管理本地员工而建立一个独立的业务运营团队，感觉像是额外的HR和行政管理负担。

在这种情况下，您可以使用像 Payoneer 劳动力管理 这样的人力资源管理平台，它可以在没有本地实体的情况下支持入职流程，从雇佣合同到工资和福利计划的设置。它将帮助您应对当地的劳动和雇佣法律。

立即预约演示！

如何在西班牙入职员工？

在西班牙入职员工时，需要遵循以下关键步骤。

1. 获取所需文件：您应确保已收集来自西班牙本地人才的所有必要文件，包括职位所需的任何教育证书的副本。

2. 设置工资、福利和休假系统：雇主应尽快在工资、福利和休假系统中为新员工建立账户。务必遵守当地西班牙劳动法，并用当地货币欧元支付员工工资。

3. 分享文化提示：在新员工的第一天发送欢迎邮件。这是一个介绍团队并分享公司文化小贴士的好机会。

4. 分享双语材料和培训：西班牙被认为是一个多语言国家，因此培训材料应提供英文和西班牙文版本。

5. 在西班牙为员工注册社会保险（TGSS）：在员工开始工作之前，雇主必须为其在西班牙社会保障系统登记，并向相关部门完成任何必要的就业通知。

   在西班牙的入职流程意味着收集正确的文件、签发合规合同、在社保机构注册新雇员，并在第一天之前设置工资和福利。一个结构化、具有文化意识的流程有助于新员工快速适应。

Payoneer 劳动力管理可以从注册员工到从一开始就设立合规合同和福利，帮助完成入职流程。

西班牙的主要劳动法有哪些？

西班牙的雇主必须遵守由劳工与社会经济部（MITES）管理的《工人法》(Estatuto de los Trabajadores)，涉及合同、工作时间、法定福利和终止合同等方面。您必须遵守关键的劳动法和相关要求。

以下是一些关键的就业要求，可帮助您管理员工生命周期的各个阶段。如需更深入了解，请参阅我们的西班牙就业指南。

劳动合同应包含哪些内容？

西班牙的所有劳动合同必须包括：

• 员工的全名和地址
• 职位名称和职位描述
• 合同类型（例如，固定期限或长期）
• 开始日期（如合同为固定期限，还需包含结束日期）
• 商定的薪资和任何额外的补偿
• 福利权益
• 典型工作时间
• 试用期详情
• 解雇规则和流程
• 员工的法定权利

西班牙的法定带薪休假有哪些？

所有在西班牙生活和工作的员工都有权享受带薪休假，包括年假、育儿假、病假等。

以下是所有雇主在西班牙雇佣人才时必须遵守的主要休假政策

<table><tbody><tr><td><strong>公共假期</strong></td><td>西班牙有14个公共假期：<p>8个全国性假期（在西班牙每个省份通用）</p><p>4个按省份划分的假期</p><p>2个按地区划分的假期</p></td></tr><tr><td><strong>带薪休假</strong></td><td>西班牙员工有权享受至少30天的带薪年假。<p>相当于22个工作日。</p></td></tr><tr><td><strong>产假</strong></td><td>新生父母可享受19周全薪产假。 工资。病假：如果西班牙员工无法工作超过3天，雇主将支付其正常工资的60%。如果他们在20天后仍然不适，他们有权获得西班牙社会保障系统支付的正常工资的75%。婚假：西班牙员工结婚时，有权享受15天带薪假期。

西班牙的工作时间和加班规定是什么？

在西班牙，员工每周工作时间不应超过40小时，每年加班时间不应超过80小时。加班还应按照1.75倍小时工资支付额外报酬或提供休息时间。

西班牙的税务义务是什么？

西班牙的税务义务包括所得税、社会保障和职业培训基金。以下是一个帮助您更好理解的表格。

<table><tbody><tr><td>所得税</td><td>雇主负责从其员工工资中扣缴19%到47%的税款，具体取决于其收入。<p>西班牙对每月年收入超过4,909.50欧元的还有一项“团结贡献”。</p><p>这一贡献从0.77%由雇主承担，0.15%由雇员承担。</p></td></tr><tr><td>社会保障</td><td>雇主和员工都向西班牙社会保障系统缴纳费用，分别为30.57%和6.48%。<p>这些缴款用于国家资助的医疗保健、养老金、失业救济、产假和陪产假，并 more.</p></td></tr><tr><td>专业培训基金</td><td>在当地被称为 Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE)，专业培训基金是一个政府基金会，旨在促进西班牙的就业培训。</td></tr></tbody></table>

您可以访问西班牙财政部的官方网站，了解西班牙的详细税收政策。

我们的西班牙工资指南以更简单的语言解释了这些政策。

西班牙的解雇和遣散制度是如何运作的？

在西班牙，雇主可以根据纪律性原因或客观原因合法地终止雇佣关系。

<table><tbody><tr><td>解雇类型</td><td>详情</td></tr><tr><td>纪律性</td><td>这是指员工做错了事情。&nbsp;<p>这包括重复且无正当理由的旷工或有意并持续的工作绩效下降。&nbsp;</p><p>对于纪律性解雇，无需提前通知。</p></td></tr><tr><td>客观性</td><td>这是指雇主基于客观原因解雇员工，例如员工无法适应职位上的技术变更，或因员工无法控制的因素导致的岗位冗余。&nbsp;<p>您需要提前15天通知 在此情况下的通知.</p></td></tr></tbody></table>

如果由于经济、技术、组织或生产相关原因，您不得不裁减员工，他们有权获得遣散费。这相当于每工作一年支付20天工资，最高不超过12个月工资。

Payoneer 劳动力管理如何帮助您在西班牙招聘？

在西班牙招聘的全球公司必须了解当地的劳动和就业法律。这包括遵守税务义务、工作时间、休假津贴和员工福利。

Payoneer 劳动力管理 提供完整的全球雇佣解决方案，从快速入职本地人才到几次点击即可安全运行全球薪资。我们的统一平台可以帮助您：

• 在160多个国家雇佣人才，无需设立本地公司
• 跨多种货币运行全球薪资
• 支持税务、福利、合规、时间跟踪及文档管理

Payoneer 劳动力管理的起价为每位员工每月249美元，最终价格取决于员工人数和合同结构。

立即预约演示以了解更多信息。

常见问题解答 (FAQs)

是的，美国企业可以合法在西班牙雇佣员工。虽然这一过程确实面临一些挑战，例如需遵守当地劳动法，但像 Payoneer 劳动力管理 这样的平台可以帮助简化这一流程。

一款劳动力管理平台有助于处理在海外雇佣人才的复杂事务，包括起草劳动合同、管理税务和薪资，以及帮助您的公司遵守当地劳动法。

在西班牙雇佣员工的成本包括员工的毛工资以及强制性的雇主社会保障缴费，这通常会使工资成本增加约30%到33%。例如，一名毛年薪为40,000欧元的员工，在包含法定缴费后，雇主每年可能需支付大约52,000至53,000欧元。(社会保障)

您可以在没有自己法人实体的情况下在西班牙雇佣人员，通过聘请独立承包商或使用临时就业机构，例如Payoneer 劳动力管理，该机构支持合同、薪资、福利等服务。如果您打算长期在当地设立存在，可能需要自己的法人实体。

雇员在您的指导下工作，遵守固定工作时间，并享有法定福利和雇主缴费。独立承包商是自雇人士，管理自己的税务，并有更高的自主性。西班牙当局会关注实际关系，因此将雇员作为承包商处理可能面临重新分类、补发薪资和罚款的风险。在西班牙以独立承包商身份雇佣员工存在被错误分类的风险。

西班牙设有全国最低工资（Salario Mínimo Interprofesional，简称 SMI），适用于所有雇员，每年由政府审查。最低工资定为每年总额 17,094 欧元，以每月 1,221 欧元、共 14 期免税支付形式发放。许多集体协议设定了更高的行业最低工资，因此适用的工资标准可能高于全国最低工资。

关于作者

Martyna Krawczyk

人力资源及移民律师，全球人力资源运营

Martyna Krawczyk 是 Payoneer 劳动力管理（前身为 Skuad）全球人力资源运营团队的 HR 和移民律师兼副总监。她拥有英国法律大学的 LPC LL.M. 学位和 CIPD 助理认证。Martyna 还担任波兰劳动法协会副主席，并在 2024 年 Wolters 法律黑客马拉松中获得认可。她的关注领域包括国际劳动法、跨境劳动力合规和全球移民，支持组织管理国际劳动力。