2026年加拿大休假政策

证据等级：A1 证据类型：官方一手信息 来源：Payoneer Newsroom 官方发布日期：2026-08-10 采集时间：2026-08-30T12:35:28.059Z

加拿大的休假政策由联邦《加拿大劳动法》及各省的《就业标准法》规定。员工有权享受21天年假，但具体天数可能根据各省法律及联邦监管员工而有所不同。严重疾病可享受最长10天的带薪病假。全国范围内有5天公共假期，但各省有所不同。除此之外，还有17周无薪产假和63周无薪育儿假。10天丧假可带薪或不带薪。

在加拿大雇用员工之前，企业必须了解加拿大的休假政策以及员工有权享有的带薪休假（PTO）。虽然大多数带薪休假法律是标准化的，但它们有时会在各省之间有所不同。

由于涉及联邦和省级法规，雇主可能会发现很难理解加拿大的休假政策。与记录雇主（Employer of Record）合作，例如Payoneer Workforce Management，可以帮助雇主保持合规，并在降低合规风险方面提供支持。

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在加拿大，什么是带薪休假或年假？

加拿大的假期或年假主要取决于管辖区。全国一般的年假为21天。然而，对于联邦管辖的雇员，年假会随着就业年限的增加而增加。他们在完成1年工作后开始享受2周的假期，在同一雇主处连续工作5年后增加到3周假期，连续工作10年后增加到4周假期。各省的《就业标准法案》遵循类似的分级制度，尽管具体门槛有所不同。

让我们仔细看看加拿大不同地区的休假政策：

<table><tbody><tr><td><strong>地区</strong></td><td><strong>加拿大的带薪休假政策</strong></td></tr><tr><td>联邦</td><td>1年后2周<p>5年后3周</p><p>10年后4周</p></td></tr><tr><td>阿尔伯塔省</td><td>至少10天带薪休假（&lt;5年）<p>15天带薪休假（5年以上）</p></td></tr><tr><td>不列颠哥伦比亚省、曼尼托巴省、安大略省</td><td>1年后2周5年后3周</td></tr><tr><td>Saskatchewan</td><td>1年后3周 年<p> 10年后4周</p></td></tr><tr><td>魁北克</td><td>第一年每月1天（最多2周）&nbsp;<p>1年后2周，员工可申请额外1周无薪假</p><p>3年后3周</p></td></tr><tr><td>新不伦瑞克</td><td>前8年每月1天或每年2周<p>8年后每月1.25天或每年3周</p></td></tr><tr><td>新斯科舍</td><td>1年后2周<p>8年后3周</p></td></tr></tbody></table>

加拿大的公共假期有哪些？

加拿大有联邦和省级公共假期。虽然5个联邦公共假期在加拿大全国范围内统一执行，但各省可以自行决定假期安排。同样，根据《加拿大劳动法》，受联邦监管的雇员有权享受9-10天的常规假期。必须根据员工的工作地点和雇佣类型（是否受联邦监管）确定公共假期。

加拿大雇员有权在公共假期休假。如果他们被要求在这些假期工作，必须给予额外的一天假期作为补偿，或支付更高的工资。

以下是加拿大2026年的联邦假期列表：

<table><tbody><tr><td><strong>事件</strong></td><td><strong>2026年的日期</strong></td></tr><tr><td>元旦</td><td>1月1日</td></tr><tr><td>加拿大国庆日</td><td>7月1日</td></tr><tr><td>劳动节</td><td>9月7日</td></tr><tr><td>真相与和解国家日</td><td>9月30日</td></tr><tr><td>圣诞节</td><td>12月25日&nbsp;</td></tr></tbody></table>

其他省的假期如下：

<table><tbody><tr><td><strong>事件&nbsp;</strong></td><td><strong>日期&nbsp;</strong></td><td><strong>观察于&nbsp;</strong></td></tr><tr><td>岛民日</td><td>二月的第三个星期一</td><td>爱德华王子岛</td></tr><tr><td>路易·瑞尔日</td><td>二月的第三个星期一</td><td>曼尼托巴</td></tr><tr><td>家庭日</td><td>二月的第三个星期一</td><td>艾伯塔省、不列颠哥伦比亚省、新不伦瑞克省、安大略省、萨斯喀彻温省</td></tr><tr><td>好 星期五</td><td>复活节前的星期五</td><td>全国范围（魁北克除外，该地非法定假日）</td></tr><tr><td>圣乔治节</td><td>4月26日</td><td>纽芬兰与拉布拉多</td></tr><tr><td>国民爱国者日</td><td>五月的第三个星期一</td><td>魁北克</td></tr><tr><td>维多利亚日</td><td>五月的第三个星期一</td><td>全国范围（魁北克除外）</td></tr><tr><td>国民原住民日</td><td>6月21日</td><td>西北地区, 育空</td></tr><tr><td>发现日</td><td>六月（不固定）</td><td>Y育空</td></tr><tr><td>国定假日（国庆节）</td><td>6月24日</td><td>魁北克</td></tr><tr><td>橙衣节</td><td>7月12日</td><td>纽芬兰与拉布拉多</td></tr><tr><td>市民假日</td><td>八月的第一个星期一</td><td>大多数省份（并非全境法定）</td></tr><tr><td>不列颠哥伦比亚省日</td><td>八月的第一个星期一</td><td>不列颠哥伦比亚 Columbia</td></tr><tr><td>遗产日</td><td>八月的第一个星期一</td><td>阿尔伯塔省，新斯科舍省</td></tr><tr><td>新不伦瑞克日</td><td>八月的第一个星期一</td><td>新不伦瑞克省</td></tr><tr><td>Natal日</td><td>八月的第一个星期一</td><td>Nova Scotia省，爱德华王子岛</td></tr><tr><td>Saskatchewan日</td><td>八月的第一个星期一</td><td>Saskatchewan省</td></tr><tr><td>金杯游行日</td><td>八月的第三个星期五</td><td>爱德华王子 Island</td></tr><tr><td>感恩节</td><td>十月的第二个星期一</td><td>大多数省份</td></tr><tr><td>停战日（纪念日）</td><td>11月11日</td><td>Nationwide（安大略省、魁北克省和曼尼托巴省除外）</td></tr><tr><td>节礼日（圣斯蒂芬日）</td><td>12月26日</td><td>仅限安大略省及联邦监管雇主</td></tr></tbody></table>

加拿大的产假和育儿假政策是什么？

加拿大的产假和育儿假结合了受工作保护的休假时间和就业保险（EI）收入支持。加拿大的新父母有权享受69周的共享育儿假（单亲为61周），此外女性员工作为生母还可享受15周的产假。

有趣的是，魁北克省为居民提供产假、陪产假、育儿假和收养福利。

以下是加拿大产假和育儿假的详细信息：

<table><tbody><tr><td><strong>福利名称</strong></td><td><strong>时长</strong></td><td><strong>福利比例</strong></td></tr><tr><td>Maternity（产假）&nbsp;</td><td>最长15周</td><td>55%</td></tr><tr><td>标准育儿假</td><td>最长40周。假期可以父母共享，但一方父母最多只能领取35周的标准福利</td><td>55%</td></tr><tr><td>延长育儿假</td><td>最多69周，可由父母共享<p>一方父母最多只能领取61周的延长福利 benefits</p></td><td>33%</td></tr></tbody></table>

加拿大的病假天数是多少？

加拿大的病假是联邦项目和各省就业标准的结合。通常病假为3到5天，但不同省份有所不同。各省提供有工作保障的病假，从短期带薪病假（10天）到长期无薪病假（27周）不等。雇主必须至少满足所在省的最低标准。

以下是加拿大病假的详细信息：

• 就业保险（EI）疾病福利为因医疗原因不能工作的员工提供最多26周的经济援助。员工可以获得其收入的55%。
• 员工有权享受因受伤或生病、就医、器官或组织捐赠等情况而最长27周的无薪医疗假。
• 员工每年还享有最多10天的带薪病假，用于上述提到的相同原因。

加拿大的丧假政策是什么？

加拿大的员工在直系亲属去世的情况下，有权享受最多10天的丧假。丧假可以分为1到2个阶段，从死亡当天起算，到死亡日期后的6周结束。

如果员工的子女，或配偶或同居伴侣的子女去世，员工有权享受8周的丧假。

加拿大还有哪些其他类型的假期？

加拿大的休假框架远不止于假期和病假。还有其他类型的休假，例如同情护理假、重大疾病假、家庭责任假以及家庭暴力受害者假。

<table><tbody><tr><td><strong>请假类型</strong></td><td><strong>详细信息</strong></td></tr><tr><td>关怀照护假（无薪）</td><td>每52周内最多28周，用于照顾患有严重疾病并面临重大死亡风险的家庭成员。</td></tr><tr><td>危重疾病相关假期（无薪）</td><td>每年最多37周，用于照顾或支持18岁以下的孩子，每年最多17周，用于照顾或支持成年人。</td></tr><tr><td>与儿童死亡或失踪相关的假期（无薪）</td><td>在儿童死亡时最多可休156周的假期 儿童失踪&nbsp;</td></tr><tr><td>带薪和不带薪事假</td><td>每年最多5天</td></tr><tr><td>家庭暴力受害者休假（带薪和不带薪）</td><td>如果您是家庭暴力受害者，或您的孩子是家庭暴力受害者，每年最多10天</td></tr><tr><td>传统土著习俗休假（不带薪）</td><td>取决于省份</td></tr><tr><td>法院或陪审团义务休假（不带薪）</td><td>完成司法程序所需的时间</td></tr><tr><td>请假 对于预备役成员（无薪）</td><td>在60个月内享有24个月的休假，国家紧急情况下除外。</td></tr></tbody></table>

如果加拿大的休假政策不由 EOR 处理，会发生什么情况？

没有 EOR，企业必须自己直接跟踪并遵守加拿大在联邦和 13 个省/地区的分散休假法律。这会增加计量错误的权利、错过法定更新以及合规处罚的风险。内部人力资源部门需要手动管理员工的假期累积、病假、与就业保险（EI）协调的育儿福利以及特定司法管辖区的规则。这会增加行政负担、法律风险，以及因休假计算错误或被拒权利引发员工争议的风险。

以下是一张表格，显示了在加拿大有无 EOR 处理休假政策的差异：

<table><tbody><tr><td><strong>方面</strong></td><td><strong>没有 EOR</strong></td><td><strong>有 EOR</strong></td></tr><tr><td><strong>休假计算&nbsp;</strong></td><td>人力资源/工资团队计算员工权益，存在出错风险&nbsp;</td><td>由 EOR 根据员工所在司法管辖区和工龄处理&nbsp;</td></tr><tr><td><strong>合规跟踪&nbsp;</strong></td><td>公司必须手动跟踪所有适用司法管辖区的更新&nbsp;</td><td>EOR 监控联邦和省级法律并提供导航帮助 changes</td></tr><tr><td><strong>EI 协调&nbsp;</strong></td><td>公司必须独立处理 EI 申请和协调&nbsp;</td><td>EOR 负责文书工作和协调&nbsp;</td></tr><tr><td><strong>多省招聘&nbsp;</strong></td><td>复杂，需要为每个省/领地制定单独政策&nbsp;</td><td>Simplified，由于 EOR 在各省统一流程&nbsp;</td></tr><tr><td><strong>法律风险&nbsp;</strong></td><td>公司承担与休假政策不合规的全部法律和财务风险</td><td><a href="https://www.payoneer.com/en-in/resources/workforce-management/contractor-compliance/aor-vs-eor-how-are-they-different/" rel="nofollow noopener">EOR </a>帮助导航休假政策合规&nbsp;</td></tr><tr><td><strong>员工体验&nbsp;</strong></td><td>容易出现权利不一致或争议&nbsp;</td><td>一致、准确的休假管理&nbsp;</td></tr></tbody></table>

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在加拿大探索和了解休假政策需要耐心。雇主和雇员都必须了解联邦法律以及各省的休假权利法律法规。这对于遵守该国的休假法律也是强制性的。

Payoneer 劳动力管理 提供 加拿大的 EOR 服务，并帮助导航该国的休假政策。该平台简化了在加拿大引才、支付和管理人才的服务，包括休假管理。

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常见问题解答 (FAQs)

加拿大员工根据所在省份和工龄获得不同的假期权利。常见做法是21天。联邦监管员工在工作满一年后获得两周带薪假期，五年后获得三周，十年后获得四周带薪假期。

加拿大的育儿假政策因省份而异。标准育儿假最长可达40周。假期可以由父母共享，但一方家长的标准福利不得超过35周。此外，还有最长69周的延长育儿假，父母之间可共享。一方父母的延长福利不得超过61周。

病假也因省份而异。3到5天的病假很常见，一些省份根据资格还提供额外的无薪长期疾病或医疗假。有短期带薪病假为10天，也有长期无薪病假可达27周。

在大多数加拿大地区，未使用的假期可以结转到下一年，尽管各省可能会设定限制或要求雇主批准。雇主通常会制定政策，要求员工提前安排假期。由于各省的规定不同，雇主应确认其所在司法管辖区的雇佣标准下的结转限制。

加拿大各省和地区的休假权利差异很大。尽管《加拿大劳动法》为联邦管辖的行业设定了最低标准，但每个省都有自己的《就业标准法》，规范假期、病假和父母假。雇主必须遵守员工所在省份的具体要求。

受联邦监管的雇员可以使用病假进行与个人疾病、受伤或器官和组织捐献相关的预约，每年最多可享受27周的无薪假期。他们每年也有权享受最多10天的带薪病假用于相同的原因。

许多加拿大地区为受到家庭暴力影响的员工提供休假。如果员工是家庭暴力的受害者，或者是家庭暴力受害儿童的父母，他们每年有权享受最多10天的暴力休假。该休假可能是带薪或不带薪的，具体取决于各地区具体的就业标准法律。