印度2026年的休假政策

证据等级：A1 证据类型：官方一手信息 来源：Payoneer Newsroom 官方发布日期：2026-08-10 采集时间：2026-08-30T12:35:28.059Z

印度的休假政策受各州具体的劳动法和中央法规的管理，包括《1948年工厂法》和《商店与机构法》。员工通常有权享受至少18天的年假，至少7天的事假和病假，以及其他假期。根据《1961年产假福利法》，产假为26周。

印度的休假政策环境复杂，不同州、行业和员工类别的休假权利各不相同。理解这些权利不仅关乎提供有竞争力的福利，也对于遵守印度劳动法至关重要。

让我们详细了解印度的休假政策。同时，了解像 Payoneer Workforce Management 这样的雇主记录（EOR）如何帮助端到端地处理休假管理。EOR 帮助处理法定权益、工资（包括假期工资）、入职等事项。

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在印度，什么是休假或年假？

在印度，休假或年假也称为带薪假（EL）或特权假（PL）。员工在与雇主完成 240 天的服务后，每年有权享受 15-18 天的假期。

在印度，假期/年假因地区和行业而异，这取决于个人的分类。“雇员”指从事任何类型工作的个人，而“工人”则是指在制造业工作的人员。

• 根据《1948年工厂法》，工人在前一个自然年每工作20天可获得1天假期。
• 根据大多数《商店与机构法》，雇员每工作20到30天可获得1天假期，具体取决于所在州。

平均而言，这意味着雇员每年有权享受18天的带薪假期。假期通常在一年内至少工作240天后才能获得，因此新员工可能需要完成最低服务期才能享受假期。

根据印度的年假政策，公共假期不计入休假时间，并且是额外提供的，独立于已获得的休假权益。

印度的公共假期有哪些？

在印度，员工通常每年可享有约8天公共假期（3个节日 + 5个国定假日）。然而，这可能会根据他们所在的州以及雇主的假期政策而有所不同。

全国范围内强制性的三个国定假日：

• **共和国日：**1月26日
• **独立日：**8月15日
• **甘地诞辰日：**10月2日

额外假期（例如排灯节、开斋节、胡里节和圣诞节）因州和宗教而异，因此雇主通常会根据州的规定在每年年初发布假期列表。

以下是印度通常遵守的公共假期：

<table><thead><tr><th><strong>假期</strong></th><th><strong>日期</strong></th></tr></thead><tbody><tr><td>共和国日</td><td>1月26日</td></tr><tr><td>Holi</td><td>三月（日期每年变化）</td></tr><tr><td>耶稣受难日</td><td>三月/四月（日期每年变化）</td></tr><tr><td>罗摩·纳瓦米</td><td>三月/四月（日期每年变化）</td></tr><tr><td>马哈维尔诞辰</td><td>三月/四月（日期每年变化） 年)</td></tr><tr><td>Eid al-Fitr（开斋节/斋月结束）</td><td>四月（日期每年变化）</td></tr><tr><td>佛陀满月节</td><td>四月/五月（日期每年变化）</td></tr><tr><td>独立日</td><td>A八月15日</td></tr><tr><td>Raksha Bandhan（守护神节）</td><td>八月（日期每年变化）</td></tr><tr><td>Janmashtami（克里希纳诞辰节）</td><td>八月/九月（日期每年变化）</td></tr><tr><td>Ganesh Chaturthi（象头神节）</td><td>八月/九月（日期每年 年) </td></tr><tr><td>Muharram </td><td>七月/八月（日期每年变化）</td></tr><tr><td>甘地诞辰日 </td><td>10月2日 </td></tr><tr><td>Dussehra（Vijayadashami）</td><td>10月（日期每年变化）</td></tr><tr><td>排灯节（Deepavali）</td><td>10月/11月（日期每年变化）</td></tr><tr><td>Eid al-Adha（Bakrid）</td><td>10月（日期每年变化）</td></tr><tr><td>古鲁纳纳克诞辰日 </td><td>11月（日期每年变化） 年)</td></tr><tr><td>圣诞节</td><td>12月25日</td></tr></tbody></table>

印度的员工有多少天病假？

印度的员工每年享有7天病假，但具体天数可能因州和雇主而异。在一些州，员工每年可能有权享受12天病假，也就是每月1天病假。病假通常不能结转到下一年，也不能兑现。

印度的产假政策是什么？

根据《2017年产假福利修订法》，印度女性员工有权享受26周全薪产假。这项产假适用于首次和第二次生育的母亲。对于第三个及以后的孩子，女性员工有权享受12周产假。

员工必须在预产期前的过去12个月内至少工作满80天，才能有资格享受产假。

印度的陪产假有多长？

在印度，陪产假并未在联邦法律下强制规定。然而，许多雇主越来越多地开始向新父亲提供带薪假期。是否提供陪产假取决于雇主。有些组织会在特定时间内提供无薪陪产假。

印度的休假兑现政策是什么？

印度有一项独特的休假兑现政策。员工可以在仍然受雇期间或离职时，将未使用的带薪休假转化为现金。

年假或有偿假期是唯一通常会累计并按年累计且可变现的假期类别。临时假和病假通常不能兑现，且如果在一个日历年内未使用，通常会失效。

一些雇主允许员工在超过特定门槛（例如超过30天或45天）后提取有偿假期。

根据印度的休假兑现政策，公司在辞职、退休或解雇时必须全额支付未使用的已赚假期余额。

印度有丧假政策吗？

许多公司在印度实行丧假政策，为期3天，作为内部人力资源政策的一部分，支持员工在失去亲人时，但并非强制。

这在印度尤其重要，因为家庭成员的去世通常涉及宗教仪式和大家庭的责任。

印度还有哪些类型的休假？

除了年假、病假、事假和产假之外，印度还可能提供其他几种类型的休假。有些在特定情况下是法律规定的，有些则由公司决定。这些法律包括：

补休

也称为补班休假，这是给予在周末或公共假日工作的员工的休假。这不是法律强制的，但在印度被广泛实行。

婚假

许多公司在员工结婚时会提供3天带薪假期，作为善意的表示，尽管这并非强制要求。

同情假

员工每年有权享受至少5天的同情假。

无薪休假 / 不带薪假 (LOP / LWP)

这是在员工用完所有带薪假期后可以请的无薪假。

家庭与紧急假

虽然印度劳动法中没有正式定义，但许多公司会根据具体情况提供家庭或紧急假。通常是无薪的，它用于紧急的个人事务，如家庭疾病、事故或危机。

休假疗养假

休假（sabbatical）是从工作中长时间休息，通常是无薪的，员工可以为了个人成长、教育或健康原因而获得。这不是法律要求，但一些公司将其作为政策福利提供给符合特定服务年限条件的员工（例如，工作满5年或以上）。

以下是计算印度员工休假权益的示例：

Anne 是班加罗尔一家 IT 公司的一名软件工程师，根据《卡纳塔克商店与机构法》（Karnataka Shops and Establishments Act）受雇。她于2024年1月1日加入公司，全年工作了240天。

在2025年，Anne 有权获得：

• 年假（Earned Leave）： 18天（每工作20天获得1.5天）
• 病假（Sick Leave）： 7天（根据卡纳塔克 S&E 法案）
• 事假（Casual Leave）： 7天（用于非计划性缺勤）
• 公共假期： 3个国家法定假日 + 州政府宣布的节日假期

Anne在一年中请了8天带薪休假。剩余的10天将在允许的30天结转限额内结转到2026年，根据1948年《工厂法》规定。

如果印度的休假政策未由EOR处理，会发生什么？

在没有EOR的情况下管理印度的休假政策意味着需要独立应对中央和各州的劳动法律重叠问题。这意味着存在不合规、工资错误和员工纠纷的风险。通过雇佣记录公司（Employer of Record），休假权益可以得到正确管理，所有州的法定义务都能得到满足，并且HR团队可以获得支持，以应对复杂的合规问题。

以下是印度在有 EOR 和没有 EOR 情况下处理休假政策的详细比较：

<table><tbody><tr><td><strong>假期政策方面</strong></td><td><strong>没有 EOR</strong></td><td><strong>有 EOR</strong></td></tr><tr><td><strong>休假额度计算&nbsp;</strong></td><td>由于不同州规定和员工类别的差异而可能出现错误。&nbsp;</td><td>根据相关法律准确计算的带薪、病假、事假和产假。</td></tr><tr><td><strong>新劳动法更新&nbsp;</strong></td><td>雇主负责监测和执行法规变更。&nbsp;</td><td>EOR 更新 政策以反映新的劳动法典。法定合规性：雇主必须独立跟踪中央和各州的特定休假法律。EOR 支持遵守 1948 年工厂法、产假福利法以及各州 S&E 法案。公共假期跟踪：手动跟踪多个地点的 3 个国家+州特定假期。按州和机构类型自动管理节假日历。工资期间 请假期间工资的手工计算，可能导致高错误风险。请假期间按正确的法定工资率无缝处理工资。请假结转与兑现在各州管理复杂；年终可能存在少付或多付风险。根据新劳动法，按照30天结转及强制兑现规则进行管理。跨州运营每个州都需不同的合规框架。 州。通过一个EOR合作伙伴实现印度所有州的单点合规。

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常见问题解答 (FAQs)

印度员工通常每年可享有 18 天的带薪年假。

印度有三个强制性的带薪国定假日：共和国日（1月26日）、独立日（8月15日）和甘地诞辰日（10月2日）。这些假日对所有雇主都是强制性的。还有其他的公共假日、可选假日和受限假日，这些假日因州、宗教和组织而异。

自2025年11月21日起，新的劳动法规定，任何在一个日历年末超过30天结转限制的假期余额必须兑换并支付。年度兑换需要全额纳税，而退休时的终止兑换享有特定的税收减免。

根据《2020年职业安全与健康法典》，年休假资格的最低工作要求已从每年240天工作减少到180天工作。成年工人每工作20天获得一天年假，而未成年人（15岁以下）每工作15天获得一天年假。

根据1961年的《产假福利法》，经2017年修订，符合条件的女性前两个孩子可享受26周带薪产假，从第三个孩子起享受12周带薪产假。收养母亲和委托母亲也有权从孩子交付之日起享受12周产假。

根据《工厂法》，年假可结转至最高30天，但一些州的《商店和企业法》允许更高的上限，为45至60天。如果雇主拒绝批准休假，未使用的天数在新的劳动法典下可无限制地结转，超过30天的上限。

制造业工人的休假条款由1948年的《工厂法》管理，而商业机构的员工，如商店、办公室和餐馆，则适用公司注册办公室所在州的《商店和企业法》。各州根据其各自的法律规定不同的年假、病假和事假权益。

女性必须在预产期前的12个月内至少工作80天才能符合资格。《1961年生育福利法》适用于所有雇佣10名或以上员工的单位，包括政府和私营部门的工人，涵盖工厂、矿场、种植园和商业商店。