2026年西班牙休假政策

证据等级：A1 证据类型：官方一手信息 来源：Payoneer Newsroom 官方发布日期：2026-08-10 采集时间：2026-08-30T12:35:28.059Z

2026年8月10日

西班牙的休假政策包括法定年假30个日历天、14天带薪公共假期、病假以及与家庭相关的休假权利。西班牙还为产假、陪产假和育儿假提供最长19周的广泛保障。这些权利主要由西班牙工人法（Estatuto de los Trabajadores）管理，某些休假福利和收入支持通过西班牙社会保障系统执行。

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继续阅读以了解更多关于西班牙的休假政策。

西班牙的年假政策是什么？

在西班牙，员工有权享受每年 30 天的带薪年假，包括周末，这相当于每位员工每年 23 个工作日。根据《工人法》 第38条 的规定。

年假是员工的一项强制性权利，雇主不得放弃

或用现金补偿代替，除非在劳动关系结束时，员工还有未使用的假期。年假与西班牙每年 14 天的公共假期是分开的。

员工全年都会累计休假，通常每工作一个月可获得 2.5 个日历日的假期。

在了解西班牙的带薪休假政策时，理解西班牙的工资结构对于遵守规定至关重要。这里有一份完整的西班牙工资结构指南。

西班牙的公共假期清单有哪些？

西班牙的员工有权享受最多 14 天带薪公共假期，除此之外还有正常的休假额度。这 14 天包括 8 个全国性公共假期、4 个省级假期和 2 个地方假期。

省级假期是由西班牙17个自治区（地区）设定的公共假期。每个地区可以选择反映其历史和文化的特定假期。而地方假期则是由各个市政当局选择的公共假期，每个市政当局每年可以指定最多2个公共假期。

以下是西班牙的全国性公共假期列表：

National Holiday	Date
New Year’s Day (Año Nuevo)	January 1st
Epiphany (Día de Reyes)	January 6th
Good Friday (Viernes Santo)	Date changes each year
Labor Day (Día del Trabajador)	May 1st
Assumption of Mary (Asunción de la Virgen)	August 15th
National Day of Spain (Fiesta Nacional de España)	October 12th
All Saints’ Day (Día de Todos los Santos)	November 1st
Constitution Day (Día de la Constitución)	December 6th
Immaculate Conception	December 8th
Christmas Day (Navidad)	December 25th

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西班牙的病假政策是什么？

在西班牙，如果员工因病无法工作超过 3 天，他们有权享受带薪病假。头 3 天为无薪，而从第 4 天到第 15 天，雇主需支付员工正常工资的 60%。

如果员工在第 16 天后仍然不适，他们将由西班牙社会保障系统支付正常工资的 75%。

在西班牙，员工可以获得最长365天的带薪病假，并有可能在此期间之后延长。

西班牙的产假政策是什么？

西班牙的产假政策规定，新妈妈有权享受19周的带薪休假，在此期间她们将由西班牙社会保障系统支付其正常基本工资的100%。在这19周中，只有产后前6周必须立即休完，其余11周具有灵活性，可以在孩子出生后的前12个月内的任何时间使用。同时，剩余的2周可以在孩子8岁之前的任何时间使用。

在享受 19 周产假之后，新妈妈还可以选择继续休无薪假。在西班牙，员工可以在孩子出生后申请 excedencia sin sueldo（无薪育儿假），最长可达 3 年。

西班牙的产假 受两项主要法规的管控：《工人法》 和 男女有效平等有机法。

了解西班牙的劳动法及其休假政策非常重要，以便在西班牙的劳动法规中顺利操作。如果您想更好地了解西班牙的劳动法，这里有一份 西班牙劳动法全面指南。

西班牙的育儿假政策是什么？

西班牙父母假法律允许男性员工在孩子出生后享有与女性员工相同的带薪休假。这意味着新父亲也可以享受最多19周的带薪假期，按其正常工资的100%支付，用于照顾新生儿。

西班牙在父母假政策方面非常包容。新父亲不会被提供较短的陪产假，他们享有与孩子母亲相同的带薪休假。

西班牙的收养假是什么？

西班牙没有单独的“收养假”制度。相反，收养、寄养以及收养监护都纳入西班牙《工人法》第48条规定的与生育相关的父母假同样的休假权益。因此，收养孩子的员工享有与亲生父母相同的带薪假期权利，可以享受最多19周的带薪假，工资按正常工资的100%支付。

西班牙还有哪些类型的休假？

除了上面讨论的休假之外，西班牙员工在婚姻、育儿、照顾责任、家庭紧急情况以及公共职责等事件上，也有权享受若干其他法定休假。下面是一个总结表，帮助你更好地理解。

<table><tbody><tr><td><strong>请假类型</strong></td><td><strong>时长</strong></td><td><strong>有薪 / 无薪</strong></td></tr><tr><td>Wedding Leave婚假</td><td>15天</td><td>有薪</td></tr><tr><td>搬迁假</td><td>至少1天</td><td>有薪（依据公司政策）</td></tr><tr><td>丧假</td><td>2天（如果需要出行则为4天）</td><td>有薪（依据公司政策）</td></tr><tr><td>护理假</td><td>未指定（可按 需要)</td><td>由社会保障支付</td></tr><tr><td>人道假</td><td>最多4天</td><td>有薪（雇主政策）</td></tr><tr><td>陪审团假</td><td>按要求的时间</td><td>有薪（雇主政策）</td></tr><tr><td>工会假</td><td>按照法律或集体协议规定</td><td>无薪（雇主政策）</td></tr><tr><td>哺乳假</td><td>每个工作日1小时（或两次半小时休息），直到孩子满9个月</td><td>有薪（雇主 政策)</td></tr><tr><td>F 家庭成员意外或生病假期</td><td> 最多5个工作日</td><td> 带薪（雇主政策）</td></tr><tr><td>F 产前、领养或寄养准备假期</td><td> 时间用于预约和评估</td><td> 带薪&nbsp;</td></tr></tbody></table>

如果您想了解更多关于这些假期的信息，以下部分将详细说明每种假期的类型。

婚假

当员工结婚时，他们有权享受 15 天的带薪婚假。

搬家假

根据西班牙的休假政策，员工在搬家时可以从工作中请至少 1 天的带薪假。

丧假

丧假是指员工在家庭成员或亲人去世后获得的假期。西班牙的员工在亲近家庭成员去世后，有权享受至少 2 天的带薪假，如需旅行，则为 4 天带薪假。

照护假

西班牙的员工在需要照顾生病或残疾家庭成员时，可以请护理假。这种假通常是无薪的，但它为员工提供了灵活性，以应对紧急的护理需求。

同情假

关爱假允许员工在出现严重个人情况时休假最多四天。此假期旨在为员工提供时间处理敏感或紧急情况。

陪审团职责假

被传唤参加陪审团或出庭的员工可以根据需要请假。根据雇主政策和法律要求，这种假通常是有薪的。

工会假

工会假允许员工参加与工会相关的活动或会议，这受法律或集体协议的约束。除非雇佣协议另有规定，否则通常是无薪的。

哺乳假

员工有权每天享受一小时的带薪哺乳假，或两次半小时的休息时间，直到婴儿满九个月。他们也可以将工作时间每日减少30分钟，或者如果公司政策允许，可将此时间累积为整天。

家庭成员事故或疾病

如果配偶、伴侣、近亲或同居受抚养人发生事故、重病、住院或需要在家恢复，员工可请最多五个工作日的假期照顾他们。

产前、收养或寄养准备假

员工可以在工作时间内请带薪假，用于产前检查、收养准备会议或强制寄养评估。这确保他们能够满足与家庭扩张相关的医疗和法律要求。

无薪假（Permisos sin sueldo）

已工作至少一年的员工每年可以请求最多一个月的无薪假。该假期可以分为两个各为15天的时间段，但雇主可能会根据人员配置限制假期的可用性。

雇主在招聘时最好估算每位员工的成本，并考虑这些带薪假政策。

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常见问题解答 (FAQs)

西班牙大多数行业的员工年假为30个日历日。这相当于每年23个工作日，此外还包括公共假期。

西班牙的带薪产假为19周。之后，新母亲可以在孩子出生后最多12个月内申请无薪产假。

在西班牙，产假工资由西班牙社会保障系统支付。新母亲在产假最多16周期间可获得其正常工资的100%。

根据《劳动法》第38条，如果员工由于疾病或意外造成的暂时性无行为能力而无法休年假，则可在无行为能力结束后休假，并可延至下一年，但从年假产生之年结束起不超过18个月。

不，年假与西班牙每年的14个公共假期是分开的。公共假期是在享有年假权利之外额外给予的。

如果雇主不允许员工在西班牙休法定年假，员工保留在以后日期休假的权利，并可将雇主的决定提交劳动法庭申诉。西班牙法律要求年假日期需由雇主与员工协商一致，未尊重此权利的雇主可能面临法律后果。

西班牙允许其员工享受最多14天的公共假期，此外还可享受正常的带薪年假。这14天包括8个全国性公共假期、由西班牙17个自治区（地区）设定的4个省级假期，每个地区自行安排，以及由各个市镇选择的2个地方假期。

是的。西班牙的员工在带薪年假期间仍然有权获得第13个月和第14个月工资（pagas extraordinarias）。这些工资是按日历计算的，与工作表现无关。因此，正在休年假、病假或任何其他法定假期的员工都有权获得此工资，通常在7月和12月发放。