美国与欧洲的就业成本及净薪比较：2026 年研究

证据等级：A1 证据类型：官方一手信息 来源：Payoneer Resources 官方发布日期：2026-06-22 采集时间：2026-07-16T20:30:39.804Z

对于首次考虑在欧洲招聘的美国公司，或希望雇佣美国人才的欧洲公司来说，首要的规划问题之一是成本差异究竟如何。美国雇主预计欧洲的法定成本更高，欧洲公司预计美国的工资更高。双方都没错，但整体情况比单独的假设更有趣。

我们希望在比较中使用真实的数据。本研究模拟了跨12个城市（美国6个，欧洲6个）的市场营销经理的总就业成本和员工净薪资，使用了两种薪资情景。第一种情景是固定每个城市$75,000的毛薪资，以突出每个国家制度之间的结构性差异。第二种情景使用当地市场的中位薪资，显示公司实际支付的薪资以及在考虑法定义务后所产生的成本。

我们的建模方式

我们选择了六个美国城市和六个欧洲城市，这些城市代表了不同的薪资水平、雇主成本结构以及招聘需求。每个城市都在两个薪资水平下进行了建模。

第一个是统一的75,000美元总工资，适用于所有地区，这排除了当地市场差异，并允许直接比较各国的贡献结构。第二个使用每个城市中级营销经理的当地中位数工资，数据来源并交叉参考了Glassdoor、政府劳动力市场数据和当地职位发布信息。使用的汇率为：2026年4月 €1 = $1.17 和 £1 = $1.35。

所有雇主成本和净薪资数据均来自Payoneer劳动力管理的内部雇佣成本数据。数据仅反映法定强制性缴款，不包括福利、股权、奖金、招聘成本或EOR费用。实际成本将根据个人情况有所不同。

主要数字

在固定的75,000美元工资下，欧洲更贵。美国雇主在六个城市的平均成本为8,881美元。欧洲雇主的平均成本为22,629美元。这在相同的总工资下大约高出2.5倍。仅巴黎的雇主缴费就增加了34,753美元，是美国平均水平的四倍多。

按当地市场工资计算，情况则相反。美国市场经理的平均收入高出38%（91,833美元对66,375美元），而这种工资溢价使美国的总成本超过大多数欧洲城市。旧金山以118,720美元成为整个范围内最贵的城市，而六个欧洲城市中有四个的成本低于纳什维尔——美国最便宜的选项。

这两种情况同时成立。哪种更重要取决于你在每个国家的扩展需求。

75,000美元基准

在各地应用相同工资会消除当地市场差异，并使你能够直接比较每个国家的雇佣成本体系。这是美欧之间结构性差距最明显的地方。

总雇佣成本（75,000美元）

在美国方面，雇主成本紧凑且可预测。六个城市中的五个城市的成本相差不超过710美元，介于83,054美元（纳什维尔）和83,763美元（纽约）之间。FICA（社会保障和医疗保险）占每个城市雇主账单的大约70%。唯一影响成本的因素是州失业税，这就是为什么西雅图（86,615美元）打破了这一模式。华盛顿州的失业工资基数为78,200美元。在加利福尼亚和田纳西州，该数值为7,000美元。

欧洲看起来一点也不像这样。六个城市的差额为 23,690 美元。都柏林（86,063 美元）是最接近美国集群的城市，爱尔兰雇主缴费为 14.8%，这一比例更接近美国的工资税，而不是欧洲其他地方。伦敦（90,375 美元）紧随其后，为 20.5%。

之后，成本迅速上升。柏林（95,212 美元）、马德里（99,403 美元）和阿姆斯特丹（104,970 美元）都远高于任何美国城市。巴黎以 109,753 美元位居榜首。这比相同工资的旧金山高出 26,370 美元。法国的 URSSAF 社会保障系统将健康保险、家庭津贴、养老金、工伤保险和团结贡献打包成一个机制，大约占雇主支出的三分之二。

员工净薪 ($75,000)

在这个工资水平下，每一个美国城市的净工资都高于每一个欧洲城市。

纳什维尔以61,593美元（占总工资的82.1%）领先。田纳西州没有州所得税，所以那里的员工只需缴纳联邦所得税和社会保障税。西雅图紧随其后，净收入为60,552美元，其余美国城市的净收入在56,818美元到57,880美元之间。

伦敦（53,840美元）的欧洲结果最强，保留了总工资的71.6%，最接近美国的范围。都柏林紧随其后，为49,089美元。柏林最低，为45,039美元。这比纳什维尔在相同工资下少17,007美元。

值得注意的一个比较是，阿姆斯特丹（$47,585）和马德里（$47,104）提供给员工的净薪几乎相同，尽管阿姆斯特丹的雇主成本高出$5,567。阿姆斯特丹的额外支出完全用于法定缴款，员工不会看到任何部分。你支付的费用和雇员实际收到的薪资由每个系统的不同部分决定。

本地市场薪资：图表与分析

$75,000视角展示了每个系统的运作方式。本节显示了按本地市场薪资雇佣每个员工的实际成本。

按城市的本地中位总薪资

美国薪资始终显著更高。六个美国城市的平均薪资为$91,833。六个欧洲城市的平均薪资为$66,375，溢价为38%。

旧金山（$107,000）位居榜首。马德里（$52,650）位居底部。阿姆斯特丹（$81,900）是唯一一个工资高于纳什维尔（$79,000，美国最低收入城市）的欧洲城市。

在欧洲雇用员工，将导致较低的工资成本。问题是当雇主缴费额外计算时会发生什么。

按本地费率计算的总就业成本

这就是$75,000观点崩溃的地方。

旧金山（$118,720）现在是该系列中最昂贵的城市。阿姆斯特丹（$113,586）和西雅图（$109,965）紧随其后。六个欧洲城市中有四个，马德里（$70,867）、伦敦（$78,084）、柏林（$80,249）和都柏林（$81,897）的成本低于纳什维尔（$87,471），这是美国最便宜的选择。

巴黎是证明规则的欧洲例外。当地工资为64,350美元（低于纳什维尔的79,000美元），总成本仍然达到97,812美元，高于纳什维尔。法国的雇主缴费结构足够重，以至于较低的工资仍会高于较高工资。如果你将巴黎与美国城市进行比较，缴费部分将超过工资差异。

对于其他四个欧洲城市来说，本地较低的薪资完全抵消了较高的雇主缴费。这就是美国与欧洲比较中的核心权衡，它彻底颠覆了7.5万美元的观念。

员工按当地市场工资净支付

更高的美国薪水直接转化为更高的实际收入。即使按当地税率计算，每个美国城市的净收入都高于每个欧洲城市。

纳什维尔的员工在79,000美元的工资中实际拿到64,407美元。阿姆斯特丹的员工在81,900美元的工资中实际拿到51,893美元。阿姆斯特丹的毛工资更高，但净收入更低。欧洲的最高净收入数字仍比美国最低净收入低12,514美元。

在招聘对话中，这一点很重要。一个在毛工资上看起来有竞争力的欧洲工作机会，一旦应用当地扣除后，候选人可能会有很不同的体验。如果在柏林或马德里等市场招聘，净工资远低于45,000美元，公司就需要更全面地考虑总薪酬，以保持对手上有美国报价的候选人的竞争力。

这对你的招聘计划意味着什么

在相同工资情况下，欧洲雇主的成本是美国的2.5倍。

以75,000美元为基准，美国雇主成本平均为8,881美元。欧洲雇主成本平均为22,629美元。仅巴黎的雇主缴费就高达34,753美元，是美国平均水平的四倍多。如果以美国的工资成本为参考来预算欧洲的雇员薪酬，总成本会被低估。

雇主成本与员工实际到手工资并不同时变动

阿姆斯特丹对雇主来说比马德里多花5500美元（104,970美元对比99,403美元），然而两地员工的实际收入几乎相同（47,585美元对比47,104美元）。阿姆斯特丹的额外支出完全用于法定缴款，从未进入员工手中。伦敦则情况相反。它的雇主开销是欧洲较低的（15,375美元），同时提供最高的员工净收入（53,840美元）。在制定薪酬方案时，需要分别对双方进行建模。

都柏林是本研究中唯一雇主成本可与美国相媲美的欧洲城市

在75,000美元的水平上，爱尔兰雇主的缴费为14.8%（11,063美元），介于西雅图（15.5%）和美国平均水平（11.8%）之间。在该集合中的其他欧洲城市没有一个低于20%。对于需要在欧洲有业务存在且成本结构更接近本国习惯的公司来说，爱尔兰是最自然的选择。

按当地市场薪资计算，欧洲大部分地区的成本低于美国最便宜的城市

营销经理的平均收入高出38%（$91,833 对比 $66,375），而这种薪资溢价改变了成本格局。六个欧洲城市中有四个的成本低于纳什维尔（$87,471），这是美国成本最低的选择。例外的是巴黎和阿姆斯特丹。巴黎值得特别关注。当地薪资为 $64,350，低于纳什维尔的 $79,000，但由于法国的雇主缴费结构足以将较低的薪资总成本推高至 $97,812，仍高于较高薪资的总成本。

美国雇主成本较为一致。欧洲成本完全取决于所在国家

在75,000美元的基准下，美国六个城市中有五个的总雇主成本相差仅710美元。而六个欧洲城市之间的差距为23,690美元。每个欧洲国家的缴费结构都不同，费率、上限和强制性费用各异。在特定的欧洲市场知道雇佣一个人的成本的唯一方法是针对该国家计算具体数字。

准备在欧洲雇人吗？

本研究涵盖法定成本。但如果你真正尝试在一个你没有业务存在的欧洲国家雇人，你会知道这些成本只是开始。还需要处理正确的本地合同、按正确的货币和时间发放工资、根据市场变化提供的福利，以及如果未做好准备，可能会带来问题的解聘规则。

这就是我们的工作。Boundless 是一家 Payoneer 公司，是覆盖超过110个国家的雇主记录服务提供商，团队对欧洲的雇佣情况尤其了解。我们处理合同、工资、缴费和合规事务，确保在每个国家的合法雇佣。不需要设立实体，不用猜测当地义务，我们会全部处理好。

如果您有考虑雇佣的人选，或者仍在考虑在欧洲哪里雇佣最合适，我们很乐意与您讨论数字和预期情况。请联系我们。